Se regula también el incremento variable por evolución del PIB, de hasta un 1% adicional, así como un 0,30% destinado a fondos adicionales
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2020, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública.
El Gobierno garantiza, con la aprobación del Real Decreto-ley, que el incremento se hace efectivo desde el 1 de enero de 2020. La subida salarial se aplica a las empleadas y empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de más de 2,5 millones de empleados públicos.
El coste de este Real Decreto-ley es de 3.212 millones de euros
En la Comunitat Valenciana se beneficiarán 235.073 empleados públicos y empleados (33.716 de la administración pública estatal; 123.283 de la administración autonómica; 58.502 de la administración local, y 19.572 de universidades).
Por provincias, 78.665 empleados de Alicante (9.531 de la administración pública estatal; 41.789 de la administración autonómica; 21.211 de la administración local, y 6.134 de universidades); 29.828 de Castellón (3.769 de la administración pública estatal; 15.787 de la administración autonómica; 7.963 de la administración local, y 2.309 de universidades), y 126.580 de Valencia (20.416 de la administración pública estatal; 65.707 de la administración autonómica; 29.328 de la administración local, y 11.129 de universidades).
Con la subida salarial aprobada por el Consejo de Ministros se reconoce la dedicación, esfuerzo y profesionalidad de quienes se dedican al servicio público. El Gobierno cumple así el compromiso contraído con los sindicatos para mejorar sus condiciones retributivas desde el primer día de 2020.
Incremento de las retribuciones
El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones:
- Un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero.
- Un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019.
En el caso de la retribución variable del 1% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, el porcentaje de retribución variable disminuirá proporcionalmente a la reducción que se produzca sobre dicho 2,5% (los porcentajes variables según el crecimiento del PIB quedan reflejados en la tabla resumen de incrementos).
RESUMEN INCREMENTOS RETRIBUTIVOS FIJOS Y VARIABLES 2020
| FIJO | 2% |
| PIB 2,1 en 2019 | 0,20% |
| PIB 2,2 en 2019 | 0,40% |
| PIB 2,3 en 2019 | 0,60% |
| PIB 2,4 en 2019 | 0,80% |
| PIB 2,5 o superior en 2019 | 1% |
Al margen de las cuantías establecidas anteriormente, se podrá autorizar un incremento de la masa salarial del 0,30%, como fondos adicionales para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, entre otras medidas, previa negociación colectiva.
El coste del Real Decreto-ley, se calcula que ascenderá a 3.212 millones de euros.